4月2日，人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业，这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。因阿里巴巴旗下智能移动办公平台钉钉而诞生的新职业数字化管理师位列之中，成为2019年新就业趋势。
社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及到产业行业，也涉及到职场本身，深度影响就业的结构性调整。
新职业数字化管理师的诞生，跟经济和产业变革紧密关联。根据CAICT发布的数据报告数据显示，2017年我国数字化的经济总体市场规模高达27.2万亿元，其对GDP的贡献更是高达55%。这一由阿里巴巴旗下全球***的客户服务平台钉钉而催生的新职业，正在数字化经济大趋势下，发挥逐渐重要的作用。
数字化的核心是提升所有的环节的效率，从而解决企业的经营管理问题。有关数据显示，按照每10：1的比例做数字化管理师的人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。
据《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布人工智能工程技术人员等职业信息的通知》显示，数字化管理师是使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
简单地说，数字化管理师是经由钉钉构建的一套在线培训认证体系，助力企业员工从传统单一型人才成长为复合型人才，学习成果通过在线考试并获得阿里巴巴的官方认证证书。数字化管理师将会改变企业的工作方式，激发每个组织成员的创新创造力，进而推动企业组织的数字化升级。
从行业和经济的发展角度看，数字化管理师助力公司实现经营管理的在线化、数字化，推动各行各业实现数字化转型，达到降本增效，进而提升企业乃至社会效能。从个人角度来说，数字化管理师也属于一种复合型人才，成为个人成长、职业发展的新发力点。
截止目前，钉钉已经源源不断向外输出70万的数字化管理师，他们遍布在全国的一二三线等众多城市，推动各行各业数字化转型，主要分布在IT、互联网、服务、制造业、建筑业、教培业等众多行业。
31岁的黄祖胜是一位数字化管理师，在全球***的小商品批发商业市场浙江省义乌市工作。过去一年，他收到了40份offer，在职场上的身价也从原来的7万元年薪暴涨到了25万元。数字化管理师让这位工作了七八年的职场“老兵”，实现职业生涯新转折，成为最早的新职业受益者。
“新就业创造了非常大的增量，也提高了就业的质量，是对个人成就感的满足。”国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞说，必须继续促进新就业形态和灵活就业的发展。
根据IDG的测算，到2021年，数字化的经济规模将达到45万亿美元，全球数字化的经济的比重将超过50%。数字化的经济的发展，需要更加多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，这个全新的职业在新经济形式之中，大有可为。
全球领先的信息与通信解决方案供应商华为受邀参加了2016年9月2325日在天津举办的2016年电力行业信息化年会，并在本次年会上介绍了电力行业的数字化转型三部曲。本次会议由中国电机工程学会电力信息化专业委员会、国家电网公司信息通信分公司联合主办，国网信通产业集团国电通公司承办，主题为“智65381;能互联not;not;聚焦行业十三五发展”学术研讨...
“我们设想打造这样的一个用人环境，用1个人，干3个人的活，付两个人的工资，却只用了半个人的精力。”谷绿农品CEO姜章说，使用办公协同工具除了节约人力成本，还想让那些因为人为会犯的错误概率，变成标准化的算法。认识钉钉之前，姜章已经用了非常多的办公协同工具，有专门钉任务的、有专门做审批的，有专门做网盘的，也有多人在线编辑的，并还有人脸...
